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崗位職責：   
1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源管理戰略與組織建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；   
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工職業發展規劃等；   
3、依照國家勞動法，制定和完善符合公司發展的人力資源管理制度、培訓和薪酬福利制度等，并確保其有效實施；   
4、負責公司企業文化建設、日常行政的管理和信息化的建設；   
5、根據公司業務發展需要，處理好內外行政事務，政府關系協調；配合總經理完成有關工作，并積極協調各部門，做好上傳下達的工作；   
6、公司固定資產、車輛的管理，保障公司內部管理制度化、程序化；   
7、負責組織企業各類會議通知、會議紀要、會議文件等行政文書的起草及組織企業工作計劃、年度總結、年檢、大事記等企業綜合型資料的撰寫；   
8、負責公司各個項目申報材料的編制和申報組織管理。

任職資格：   
1、人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；   
2、5年以上人力資源和行政管理經驗，且2年以上部門負責人工作經驗；   
3、熟悉行政管理和人力資源管理工作的全面流程，并能熟練應用到工作中；   
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規；   
5、較強的責任心和敬業精神；   
6、良好的組織協調能力、溝通能力及解決問題的能力。
7、能立即上班。
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