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崗位職責(zé)：
1.收集各部門(mén)的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；   
2.跟進(jìn)招聘全過(guò)程，參與篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、入職管理；   
3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；   
4.開(kāi)拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引**人才；   
5.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫(kù)；   
6.招聘數(shù)據(jù)分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；   
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求   ：
1.大專及以上學(xué)歷，2-3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉各類招聘渠道，有一定人脈資源更佳；
3.熟悉招聘、甄選的流程及方法，能獨(dú)立承擔(dān)招聘任務(wù)；
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)。
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