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任職要求：
1、大專（含）以上；
2、有零售業(yè)商場(chǎng)或超市3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用計(jì)算機(jī)；
4、業(yè)務(wù)知識(shí)范圍（熟悉零售行業(yè)動(dòng)態(tài)、運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)、購物中心運(yùn)營(yíng)模式及流程）；
5、核心能力素質(zhì)（管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力）；

職責(zé)概要：
   1、按照公司的規(guī)定，制定部門工作職責(zé)及工作流程，保障營(yíng)運(yùn)的正常運(yùn)作，培訓(xùn)及管理員工；分析營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)，積極達(dá)成店鋪的銷售要求。
   2、嚴(yán)格依照公司相關(guān)規(guī)定，制定超市管理職責(zé)、工作流程；
   3、負(fù)責(zé)傳達(dá)及執(zhí)行各項(xiàng)指令和規(guī)定；完成下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
   4、負(fù)責(zé)擬定超市的工作計(jì)劃并上報(bào)；
   5、收集銷售信息，分析銷售動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出新品引進(jìn)、滯銷品淘汰的建議，保障門店的運(yùn)營(yíng)和商品庫存的合理性；
   6、組織實(shí)施市調(diào)，并提出合理化建議；
   7、與品牌商溝通，分析其品牌商家銷售情況，與招商部確認(rèn)各品牌商的促銷計(jì)劃，提出合理性建議；
   8、負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及績(jī)效考核，并向總部提出任免建議；
   9、負(fù)責(zé)顧客投訴和意見的處理；

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