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1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 
7、協助總經理處理人事方面的其他工作。 

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