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制造業(yè)同等崗位1年或以上管理經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人力資源的規(guī)劃，負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各部門崗位職責(zé)和績(jī)效考核制度的監(jiān)督與實(shí)施；熟練運(yùn)用人力資源六大模塊，修訂或完善各大模塊體系；負(fù)責(zé)公司的行政后勤、飯?zhí)盟奚帷⒐珓?wù)車輛等管理工作；負(fù)責(zé)招聘管理工作，如招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；具有良好人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；品行端正有親和力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力。工資面議。
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