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崗位要求：
1、人力資源、行政管理、法律、中文、商貿(mào)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；
2、全日制本科畢業(yè)三年以上或大專畢業(yè)五年以上，有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解中小企業(yè)公司人事行政部門運(yùn)作全流程；
3、能熟練使用辦公軟件，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、擅長(zhǎng)人員招聘、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等具體操作，能深入實(shí)施具體方案；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心和較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具有良好的決策力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
6、品學(xué)兼優(yōu)，曾任職學(xué)生干部，性格開朗、積極樂觀、善于社交、情商較高等優(yōu)先考慮；能熟練撰寫公司各種制度者優(yōu)先；
7、有抗壓能力、保密意識(shí)強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、有奉獻(xiàn)精神、樂于本職工作、能全情投入工作。

崗位職責(zé)：
1、能統(tǒng)籌人事行政部門全局工作，安排指導(dǎo)人事行政專員做好各項(xiàng)工作，協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職等手續(xù)的辦理和跟進(jìn)；
3、熟練編制公司各類員工薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系，制訂、修改、簽訂、員工勞動(dòng)合同，管理各類合同與檔案；
4、籌備和組織各類會(huì)議，撰寫內(nèi)外部會(huì)議紀(jì)要，熟練掌握種類通知、通告等公文的草擬、公布及監(jiān)督執(zhí)行工作；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)做好辦公文具及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及管理工作。
6、協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作。

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