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崗位職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，制定人員招聘計劃；
2.負責組織和實施招聘工作，甄選合適的人員；
3.監管各類人事事務工作的開展，如考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
4.匯總統計人事數據，制作人事分析報告；
5.完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，二年以上人事工作經驗。
2.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
4.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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