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崗位職責描述

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略。

2. 根據(jù)公司人力資源管理戰(zhàn)略，預測與分析人力供求關系，編制人力資源計劃（包括招聘計劃、晉升計劃、培訓與開發(fā)計劃、工作調配計劃、工資福利保險計劃等），并進行人力成本分析與預算。

3. 制定員工績效考核制度，監(jiān)督與協(xié)助各層主管實施績效考核。

4. 建立并實施薪酬福利管理體系，以完成公司戰(zhàn)略目標。

5. 規(guī)劃員工溝通程序、申訴程序、職業(yè)安全與健康保證體系以及企業(yè)文化教育，協(xié)調勞工關系與勞資糾紛，建立并實施員工關系改進系統(tǒng)。

6. 建立并實施員工培訓、職業(yè)發(fā)展管理體系，促使公司與員工雙方穩(wěn)步健康發(fā)展。

7. 調查外部勞動力市場供給狀況及發(fā)展趨勢，進行員工流動分析，制定吸納與留住人才戰(zhàn)略與政策，并與人才交流服務機構保持良好的合作關系。

8. 負責公司重要來訪客人的接待工作，處理重要來函。

9. 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。

10. 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，協(xié)調地方關系。

11. 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

12. 組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施的采買與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應。

13.上司交辦的其他任務。
履行崗位職責所依據(jù)的關鍵流程、制度、規(guī)范或作業(yè)指導等

    1、招聘錄用流程

    2、培訓管理制度

    3、績效考核流程

    4、薪酬管理制度

    5、出入管理制度
任職資格和能力素質要求

  教育程度 本科及以上學歷

  專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)

  工作經驗 人力資源管理相關工作經驗7年以上且擔任管理崗位工作經驗3年以上
能力素質

    要求

1、語言能力：英語聽說讀寫，粵語聽說，普通話流利

    2、計算機能力：Word，Excel，Visio，Powerpoint，Notes

    3、專業(yè)能力：對人力資源管理各項，如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認識

    4、其他能力素質：出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業(yè)務創(chuàng)新能力
從業(yè)資格 人力資源管理師（國家二級）
常駐福建莆田市，提供免費吃住。
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