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崗位職責：
1.制定并執行人力資源規劃，包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理等。
2.設計和實施有效的招聘流程，確保為公司吸引和選拔合適的人才。
3.建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業技能和綜合素質。
4.設計并執行績效評估體系。
5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激勵和保留人才。
6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監督執行。
7.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。
8.組織和安排公司的各類會議，并跟進會議決議的執行情況。
9.協調公司內部各部門之間的溝通和協作，解決工作中的問題和矛盾。
10.建立和維護良好的員工關系，解決員工的投訴和問題，促進團隊合作和員工滿意度的提高。
11.組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
加強企業文化建設，宣傳和推廣公司的價值觀和企業文化。

任職要求：
1.基本要求：性別不限，年齡，形象氣質佳，作風正派，處事靈活。
2.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先
3.工作經歷：具有 5 年以上人事行政工作經驗，其中至少 3 年以上管理經驗，有貿易公司或制造業背景者優先。
4.專業能力：熟悉人力資源管理的各個模塊和行政管理的相關工作。
5.能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神；具有較強的責任心、執行力和解決問題的能力。
電腦水平：熟練使用辦公軟件，具備較強的文字處理能力。

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