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【崗位職責】
1.人力資源與行政制度體系建設與落地：負責公司人力資源與行政管理相關制度、流程的設計、建立、修訂和完善。主導制度的宣導、培訓與落地執行，確保合規性與有效性，并持續優化運作效率。
2.人才招聘與配置管理：根據業務發展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃與策略。負責招聘全流程管理（需求確認、渠道開拓、甄選面試、背景調查、錄用溝通、入職安排）。落實新員工入職引導（Onboarding）流程，跟進試用期表現，提供必要的支持與關懷，提升新員工融入度與保留率。
3.薪酬福利與考勤核算：獨立完成月度薪資核算、社會保險及公積金繳納等薪酬福利事務，確保及時性與準確性。
4.績效管理體系實施與優化：推動公司績效考核政策、流程的落地執行。收集績效考核數據與反饋，分析執行效果，提出并推動績效管理體系的持續優化方案。
5.行政管理：負責行政后勤保障的工作，辦公用品、固定資產、環境管理等。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先。
2.擁有1-2年企業人力資源相關崗位工作經驗。具備招聘全流程（從需求溝通到入職跟進）實操經驗者優先。
3.熟悉《勞動合同法》及其實施條例、社保公積金、勞動爭議調解仲裁等相關法律法規政策，能獨立處理員工關系問題、勞動風險防范及爭議解決。
4.熟練使用辦公軟件，良好的溝通協調能力，團隊合作意識。
【福利待遇】
社保、獎金、技能培訓、員工宿舍、團建活動、做五休二、7小時工作制
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