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1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施
5、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;
6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和
招聘測試、面試、篩選、錄用等;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃任職資格;
1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、行政管理等專業(yè);
2、具有1-3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，大專及以上
學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！