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1.貫徹執(zhí)行公司各項基本管理制度以及行政人事管理制度；
2.負(fù)責(zé)規(guī)范落實公司管理實施細(xì)則：員工行為規(guī)范管理、招聘和離職（異動）管理、培訓(xùn)管理、員工勞動關(guān)系管理；
3.負(fù)責(zé)公司人事、行政各項工作的開展，參與公司人力資源規(guī)劃、薪酬福利方案、績效考核方案的制定；
4.組織公司人員招聘、培訓(xùn)、會議管理、檔案管理等管理工作的開展，協(xié)助下屬處理重要的和困難的行政人事管理問題；
5.熟悉國家限行頒布執(zhí)行的公司法、勞動法等強(qiáng)制性條文的規(guī)定，定期組織人員學(xué)習(xí)，積極探討相關(guān)條款在公司管理中的運用；
6.積極有效協(xié)調(diào)企業(yè)辦公相關(guān)主管單位往來關(guān)系。
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