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1、執行年度和月度招聘計劃； 
2、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理；
 3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
 4、負責崗位筆試、面試各類測試題庫建設和管理；
 5、負責辦理員工入、離職等調配事務；
 6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
 7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
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