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工作內容：
1.協助上級制定并不斷完善公司績效管理制度.辦法及流程表單等相關政策和制度文件； 
2.根據公司績效管理工作需求，協助推進績效政策.制度的落實和執行，收集反饋意見，解決相關問題； 
3.組織推動各部門開展績效考核工作，并根據流程負責各期績效考核結果的回收與跟進工作，及時完成績效數據的準確回收，并保證績效數據符合公司制度的要求；
4.根據公司業務與人才管理需要，跟蹤.監督各部門績效管理執行情況，定期對績效考核實施情況進行總結.分析，提出改進建議；
5.跟進計算.處理與績效相關的人員薪酬工作。

任職要求：
1.統招本科及以上學歷，3年以上績效、薪酬管理相關工作經驗；
2.掌握KPI、BSC、PBC等專業的績效考核工具方法和薪酬相關專業知識； 
3.熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強的邏輯思考和數據分析能力；
4.較強的抗壓能力.自我驅動力；
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