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人力資源：
1、根據公司年度人力資源規劃，制定公司招聘計劃；
2、負責搭建和完善公司薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施；
3、優化公司培訓體系，做好人才梯隊建設，滿足公司快速發展對人才能力快速提升的需求；
4、督導做好入職、轉正、離職、考勤、福利管理及人事檔案管理等事宜；
5、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作；
6、組織處理勞動爭議及員工糾紛，調節內部矛盾，做好勞動用工風險管控。
行政：
1、公司行政管理制度的建立、完善監督執行；
2、負責公司資產管理、資質和文印管理、辦公采購、檔案資料管理、后勤保障的審核管理及監管；
3、公司消防安全、環境衛生、車輛調度和維修保養的管理工作；
4、塑造企業員工形象，制定《員工日常行為規范》；
5、處理公司與政府、事業單位等相關部門日常關系；
6、公司各種活動的策劃、實施、組織開展；
7、貴賓接待、各種重大會議的會前資料的整理、物料準備會后的會議紀要、合同存檔、資料整理。
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