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2、根據(jù)所在行業(yè)，公司及職位的分析，參與制定候選人尋訪方案;
3、進(jìn)行候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選;
4、溝通協(xié)調(diào)候選人和公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋，及后續(xù)入職跟進(jìn)工作。
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