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1、根據公司的組織架構人才需求，制定招聘方案與計劃；
2、根據部門下達的招聘任務完成當月的招聘計劃，
3、建立人才搜尋渠道，做好與培訓機構的對接工作
4、搜索簡歷、面試、評估、篩選及推薦合適人才；
5、負責所招募人員的筆試、面試、等具體事項的推進工作

6、跟進入項人員的工作狀況和關注人員的思想動態，及時解決人員的問題。
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