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1、培訓課程的開發及教材編寫。通過培訓需求調研，制定培訓計劃及培訓方案，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案，講授培訓課程；2、培訓項目的實施與跟進。新員工入職培訓等基礎類課程的授課，根據培訓計劃，組織實施及跟蹤各類公司相關培訓。配合商學院工作計劃，完成日常工作，并對工作資料進行整理存檔；3、培訓工作的改進與反饋。設計和改進培訓形式和方法，協助部門進行培訓及員工考查，根據培訓評估體系并組織協助評估培訓效果評估；4、完成其他臨時性及領導指派的工作任務。5、協助分公司搭建框架及培訓工作。6，協助總經理負責日常管理工作和指標督促！
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