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崗位職責∶

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責公司及門店員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離職的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

13、完成人力資源交辦的其它工作任務。

任職要求∶

1、學歷背景∶大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓∶

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗∶

具有2年以上同崗位工作經

4、基本素質和技能∶

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2） 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務。
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