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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求收集、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、錄用等一系列招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的梳理、完善、及落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事相關(guān)工作；
4、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
5、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；
6、履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
3. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力和抗壓能力
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