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1、招聘板塊：做好每月因經(jīng)營需求而產生的招聘任務，管理招聘流程，包裝公司形象，優(yōu)化招聘措施，提升招聘效率；2、培訓板塊：做好各部門新入職人員的崗前培訓工作，管理培訓流程，編寫培訓課件，做好培訓跟進，篩選合格人才；3、薪酬福利：做好每月薪酬核算及員工福利管理工作，準時核算數(shù)據(jù)，優(yōu)化福利內容，維護員工管理，提升幸福感；4、績效考核：做好每月績效內容制定工作（僅職能部門），了解崗位情況，設計考核內容，優(yōu)化考核流程，量化考核指標；5、員工關系：做好各部門的員工關系維護與管理工作，梳理手續(xù)流程，優(yōu)化手續(xù)模版，規(guī)避勞動風險，促進工作氛圍；6、環(huán)境管理：做好公司環(huán)境以及衛(wèi)生的管理維護工作，保潔人員管理，周五大掃除管理，公司設施布局及調整等工作；
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