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工作職責(zé)：1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃。制定人才招聘計(jì)劃推動(dòng)實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；2、參與制定社會(huì)招聘計(jì)劃，策劃、組織、實(shí)施社會(huì)招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與統(tǒng)籌管理、渠道費(fèi)用管控、使用效果分析；4、組織人才甄選及面試、完善工具，優(yōu)化招聘錄用流程。任職資格：1、無(wú)學(xué)歷要求注重能力及經(jīng)驗(yàn)；2、1年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先．有批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、掌握面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)
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