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電腦能力：PPT、思維導圖數熟練，經驗豐富。
了解傳統電商公司，熟悉掌握“研發生產銷售供應鏈”一體的品牌方公司制度、流程、培訓的核心要素及意義。
崗位職責：
1、組織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;    
2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;    
3、負責指導和貫徹落實各相關部門各項培訓項目;    
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類;    
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;    
6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;    
7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;    
8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;    
9、按照質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作; 
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔; 
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;    
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

任職資格：
1、，統招本科學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理相關專業有限，連續2年以上300人以上企業培訓同崗工作經驗；
2、有較強的文書功底能力，擅長制度、公文的編寫，辦公軟件操作熟練。
3、有較強的組織協調能力，溝通能力，人際理解力，執行能力，分析解決問題能力，善于整合資源驅動目標達成。
4、熟悉商務接待流程工作經驗，特別是政府方向。
5、具有較強的影響力,善于團隊及組織協調。強烈的主人翁精神，積極主動，有責任心。
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