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主要職責(zé)：
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的6大模塊任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理工作；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、半年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，可接受綜合能力強(qiáng)的應(yīng)屆生；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有良好的文字表達(dá)能力。
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