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1、根據公司發展需要制定相關制度并執行，適時對制度進行修改、調整；2、制定公司人員編制、跟蹤各部門人員缺編情況并自主開展招聘工作；3、組織開展各項培訓工作，包括新員工培訓、安全培訓等；4、組織召開公司月例會；5、制定員工考核標準，收集員工考核數據，組織人員對員工進行考核；6、建立企業文化，組織員工活動；7、做好員工關系，避免勞動糾紛，降低用人風險；8、領導交代的其他工作。
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