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【崗位職責(zé)】

1、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司行政管理制度，貫徹、督導(dǎo)執(zhí)行；

2、根據(jù)公司發(fā)展，進行人力資源規(guī)劃、配置、架構(gòu)以及及時有限的人才招納工作；

3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理及糾紛事故處理；

4、公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟活動相關(guān)的法律文書的起草和修訂工作;

5、負責(zé)公司項目投資、采購及其他重大經(jīng)營行為的法律流程控制，制定法律風(fēng)險解決方案；

6、負責(zé)審核公司各項規(guī)章制度、勞資規(guī)定、糾紛處理、協(xié)議、合同等，以符合法律要求，預(yù)防法律風(fēng)險；
【任職要求】

1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，有從事地產(chǎn)企業(yè)行政、法務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，政策條例，有法務(wù)糾紛處理及訴訟經(jīng)驗；

3、熟悉企業(yè)管理和接待服務(wù)工作，熟悉勞動及合同方面相關(guān)法律法規(guī)、具備合理規(guī)避預(yù)防風(fēng)險能力。

4、具備**的外聯(lián)及公關(guān)能力，具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;。

5、可接受工作地點再投簡歷。
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