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1：負責公司日常人事、行政工作的計劃、人員分工、落實、跟進、反饋、總結等全面統籌管理工作。

2：協助推動公司理念及企業文化建設、各類會議、文化活動的組織。

3：根據用人部門的需求做好招聘計劃，按期完成階段性招聘工作。

4：協助培訓部門做好公司培訓工作的組織。

5：嚴格把控人工成本、日常行政費用預算與管理。

6：審核員工考勤、勞動合同、入離職手續辦理、人員異動、社會保險的辦理。

7：負責公司安全問題及員工安全培訓。

8：負責公司公文的起草、發放落實、跟進工作，檔案管理、公章使用監督。

任職資格：

1、人力資源、行政管理或相關專業�？萍耙陨蠈W歷；

2、3年以上行政人事主管工作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

【晉升發展】

1、公司有效利用內部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的 知識、任職能力和績效水平；

2、公司擁有完善公平的考核晉升機制，95%以上的管理層是從內部員工提拔，對一些關鍵崗位，公司實行內部競聘制度，在機會面前實現人人均等。

3、公司為每位員工提供良好的發展平臺，許多員工都是從應屆畢業生進入公司，利用公司發展平臺，提升自己晉升為主管，并成長為經理、總監，創造了一個又一個人才成長的奇跡。

【福利待遇】、

1、包食宿。

2、提成（績效獎）+年終獎+全勤獎+工齡獎+**員工獎+法定節假日福利+傳統節假日禮品+不定期旅游、拓展、培訓等福利。

3、良好的職業晉升及職業發展空間，一經錄用，待遇從優(可接受**應屆畢業生)。

4、購買社保。
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