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職位描述
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，開展人員招聘；
2.熟悉各大招聘平臺進行簡歷篩選及面試邀約
3.完成初步面試并甄選人員交由經理復試
4.督促新人崗前培訓的進度
5.跟進新人考核通過后的各項指標
6.負責公司人員檔案管理；
7.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9.協助總經理處理日常工作安排。
任職要求
1、思維敏捷，能獨立分析問題，自主處理解決問題；
2、良好的協作能力與語言表達能力，有一定的抗壓能力；
3、有一年或以上的招聘經驗；
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