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職位描述
(1) 參與薪酬制度、績效制度的修訂及完善；
(2) 負責績效考核推進的輔導及抽查各部門計劃執行情況；
(3) 負責績效考核數據收集、匯總、分析、核實及核算、反饋；
(4) 負責員工工資核算及分析；
(5) 完成領導臨時安排的工作。
任職要求
⑴有2年以上薪酬績效相關工作經驗；
⑵熟練操作辦公軟件，具有良好的數據統計、分析能力；
⑶保密意識強，有原則，具有責任心和良好的合作精神。
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