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崗位職責
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用；
2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施；
3、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新；
4、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率；
5、建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃及培訓計劃；
7、培訓實施及跟進，評估培訓結果；
8、通過培訓，提出合理化建議；
9、協助處理部門內其他行政人事工作及上級安排的其他工作事項。
任職要求
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業，持人力資源管理師證優先；
2、3年以上同崗位相關工作經驗；
3、熟悉國家相關法律法規，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選；
4、性格開朗，溝通能力佳，具備**的人際關系處理能力；
5、抗壓能力強，擅長數據分析，以結果為導向。
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