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工作職責:
1、根據集團業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負責常規(guī)招聘渠道的維護以及新渠道的拓展，及時發(fā)布及更新職位招聘信息；
3、根據職位需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，進行邀約面試并提出復試建議；
4、組織需求部門面試官協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、與擬錄用人員進行待遇溝通并完成背景調查，完成錄用通知及入職流程跟進；
6、統(tǒng)計招聘數據，總結評估招聘效果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
7、協(xié)助實施年度校園招聘工作。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科或以上學歷；
2、兩年或以上招聘面試經驗，有大型企業(yè)或制造型企業(yè)招聘經驗更佳；
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；
4、具有一定數據分析統(tǒng)計能力，有較強的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；
5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
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