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【崗位職責】
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；
2、制定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、維護拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求；
4、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
7、負責招聘效果分析、招聘結果跟蹤；

【任職資格】
1、教育水平及專業(yè)背景：20/21屆985/211畢業(yè)院校，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗：無要求
3、能力要求：有較好的溝通表達能力及服務意識，具備強烈的責任感，事業(yè)心，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
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