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崗位職責
1. 負責組建完善公司組織架構與崗位職責；
2. 負責起草公司各項規章制度、組織架構、職務說明書等相關規章制度；
3. 根據公司人力資源規劃，建立、完善及優化公司薪酬福利體系，有效管控公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4. 推進公司企業文化建設，樹立及統一企業價值觀。
5. 組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各部門員工的培訓效果；
6. 擅長培訓、績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
7. 員工關系管理，提高員工滿意度。
任職要求
1. 大專及以上學歷，****不限，年齡；
2. 具有5年以上的人力資源管理全盤工作經驗，有較豐富的專業技能；
3. 為人熱情開朗，親和力好、工作高效快速，善于、樂于與人溝通；
4. 擅長制度起草、渠道招聘、薪資績效和考核管理；
5. 擅長人力資源管理勞動關系模塊，熟悉勞動法、法規，對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；
6. 具有較高的領導能力、溝通協調能力、抗壓力、執行力；
7. 有企業從0-1建設經驗者優先。
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