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職責
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招  聘、培訓、考勤、勞動紀律等規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部 門有效的開發和利用人力。
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施。
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
5、 建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
要求
1、具有從事人力資源工作相關經驗，具備HR專業知識。
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力 和服務意識，溝通領悟能力強。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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