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（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定與完善培訓(xùn)管理體系
1）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)工作流程與要求，規(guī)范酒店培訓(xùn)活動；
2）根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定人才梯隊培養(yǎng)方案。
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃
1）負(fù)責(zé)有目的的組織培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；
2）根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃，并分解到月度，報批后執(zhí)行；
3）負(fù)責(zé)審核各酒店各部門相關(guān)培訓(xùn)計劃；
4）制定公共培訓(xùn)具體培訓(xùn)安排表，提前做好相關(guān)講師、場地、費(fèi)用、資料、物品等溝通準(zhǔn)備工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施
1）負(fù)責(zé)組織公共培訓(xùn)項目實(shí)施前期的準(zhǔn)備工作；
2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織與管理，及過程中的監(jiān)督、反饋；
3）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果的評估與反饋，提出改進(jìn)意見，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)講師等級評定工作；
4）監(jiān)督各酒店各部門培訓(xùn)計劃的落實(shí)情況；
5）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好新入職員工的崗前培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理
1）負(fù)責(zé)組織編寫內(nèi)部公共培訓(xùn)課程及教材、培訓(xùn)考試題庫等，并負(fù)責(zé)存檔；
2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核資料存檔，為員工轉(zhuǎn)正、晉升等工作提供依據(jù)；
5、培訓(xùn)發(fā)展管理
1）以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理；
2）根據(jù)度假區(qū)發(fā)展及客戶需求，協(xié)助培訓(xùn)管理學(xué)院區(qū)域負(fù)責(zé)人開發(fā)培訓(xùn)合作單位，引入外部培訓(xùn)資源，并負(fù)責(zé)外部講師的接待與溝通工作；
（二）任職資格：
1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷。
2、專業(yè)：不限（英語專業(yè)或教育專業(yè)優(yōu)先考慮）
3、工作經(jīng)驗：至少兩年以上在培訓(xùn)專業(yè)的工作經(jīng)驗。
4、基本技能：英語四級水平，能熟練英語的讀聽說寫的能力。
5、個性與品質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，有毅力，能吃耐勞
6、其他要求：能熟練使用電腦，積極肯干的工作態(tài)度，良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。

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