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崗位職責(zé)
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，制訂公司人力資源管理的方針、政策和制度； 
2、向上級(jí)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 
3、組織制定和完善公司行政管理類制度，并致力于提高公司的綜合管理水平； 
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、員工關(guān)系等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 
5、各類會(huì)議、活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理； 
6、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作； 
7、負(fù)責(zé)組織行政后勤的檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問題； 
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 
2、熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作，有兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)； 
4，年齡在，****不限，有制造業(yè)人事行政管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，中專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力！
其它福利
其它福利待遇： 
提供住宿，公司有飯?zhí)茫�并給予伙食補(bǔ)助。 
社會(huì)保險(xiǎn)：為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)； 
法定假期:按國(guó)家公布的法定假期休假; 
豐厚的福利設(shè)置:節(jié)日福利慰問、公司會(huì)不定期舉辦生日Party等聚會(huì)，每年組織員工旅游。 
新的辦公區(qū)域，環(huán)境優(yōu)雅，公司氛圍活躍，新員工提供專業(yè)的就職培訓(xùn)，廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
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