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崗位職責
（1）負責公司人力資源總體規劃，人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；（2）全面負責公司人力資源、行政事務和日常事務工作；
（3）建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善公司人力資源管理工作；
（4）協同領導搭建公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作；
（5）確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
（6）負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；
（7）協助處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題。
（8）負責參加總經理辦公會議、重大業務會議，負責督辦、檢查辦公會及部門經理例會決議的執行情況。
（9）完成上級臨時交辦的工作任務。
任職要求
1.良好的溝通表達能力，有較強的責任感和良好的人際交往能力，能承受一定工作壓力；
2.工作態度嚴謹認真，細致，有耐心；
3.有良好的書面寫作能力,熟練使用辦公軟件；
4.認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度，能夠按時有效的完成本職崗位工作；
5.熟練操作辦公軟件。
其它福利
包午餐工作餐
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