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崗位職責(zé)
1、 參與薪酬體系、績效體系搭建工作，并提出可行性方案建議；
2、 推動(dòng)薪酬方案和績效考核方案落地實(shí)施；
3、 依據(jù)公司薪酬制度、績效制度等核算、發(fā)放員工薪資和績效獎(jiǎng)金； 
4、 負(fù)責(zé)薪酬費(fèi)用預(yù)算及人工成本、人均產(chǎn)值等相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
5、 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬水平的調(diào)研，定期對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行分析，為保持公司薪酬水平具有競爭力提供建議。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對(duì)數(shù)字敏感，對(duì)人力資源有較濃厚的興趣；
2、三年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、熟練使用辦公軟件、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真；
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