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1、制定、完善人事制度并監督實施，包括：員工手冊、招聘制度、員工考勤制度等； 
2、根據公司經營發展，擬定招聘計劃，開拓多個招聘渠道，切實有效地開展招聘工作，與經理溝通編寫及定期修改面試考核題目；對招入人才評估、考核等，確保滿足用人部門需求； 
3、 具備各項行政工作經驗，有活動組織、宿舍管理等工作經驗 
4、從事過內審工作、補貼、對知識產權等工作有操作經驗優先
7、負責完成日常人事工作，把控勞動風險； 
8、負責部門的日常事務管理工作。
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