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要求：
1、吃苦耐勞、愿意從基層做起；
2、綜合素質良好有較強的組織、溝通及抗壓能力，有學生干部經歷優先

（2）培養方式：
1、管理類人員：3個月車間實習，全方面了解生產運作流程；車間實習期間將安排通用技能類時間操作類培訓；被錄用后將接受公司3個月的系統的崗位培訓（含通用技能、業務技能、輪崗實習等），全方面了解公司各部門業務；
2、普工：****不限，年齡于—，線束類普工與檢驗類熟手員工優先錄用

福利：
1、生活：空調宿舍，免 費住宿（水電自費），設有飯堂，公司設有小賣部，WIFI，籃球場。
2、補貼：春節員工車費報銷400元，高溫補貼于當月平均溫度達33°C，制造，品質，配送類員工均有飲料一箱外發，當月生日員工發外20元利是，傳統節日發外禮物。
3、保險：公司統一購買意外保險，員工自付部分均20/月，滿一年者退還，按月扣除。
4、獎勵：全勤獎50元/月，工齡獎勵計算與發外，一線員工與QC，工齡達7—12個月者，獎勵50元/月，工齡達1—3年者獎勵100元/月,3年以上者獎勵150元/月，工齡獎勵于春節放假前當天與節后回工廠上班滿一個月，各外發一半，途中離職者不發放，優 秀運功月度獎勵50—200元，小改善工藝獎勵50-500元，多能工獎勵50—200元（獎勵項按員工調戲實施，達標者可得）
5、保底：新員工按2500元保底一個月，一個月實行計件制。
6、崗位技能獎勵：特殊崗位計件工資在大道3000元—6000元者，則按照3000—3999元間獎勵300元當月，4000—4999元間獎勵400元當月，如此類推，我司大部分特殊崗位收入均超4000元以上。
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