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崗位職責
1、協助公司領導制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責為領導決策提供與人力資源戰略、組織建設等方面相關的意見與建議，并積極、努力地進行探索研究，提高公司綜管理水平；
3、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計(包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立)；
4、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
5、負責企業文化的塑造、維護及傳播。負責建立健全公司內部的溝通機制；
6、負責人事隊伍建設，培養人力資源管理團隊；
7、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求
1、具有管理類或法律專業大學大專及以上學歷；
2、擁有相關工作經驗，3年以上部門管理經驗；
3、對現代企業人力資源管理有深入地了解和研究，理論功底深厚，實操經驗豐富；
4、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規及勞動合同的執行要素。熟悉各類社會保險的管理規定；
5、工作計劃性強，作風嚴謹，有親和力。有良好的口頭表達及書面寫作能力，抗壓性強。
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