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崗位職責
人力資源：
a. 建議適合公司發展的人力資源發展及行政管理規劃；
b.建議適合公司的組織架構、人員定編、組織管理制度及制度流程；
c.負責公司員工招聘錄用及配置到合適的崗位；
d.負責組織搜集培訓需求，制訂公司年度培訓計劃，上報并組織實施；
e.負責組織制訂各部門、各崗位績效考核制度，上報并定期組織執行，并組織績效面談；
f.負責公司人力資源費用預算、薪資調整計劃和控制；
g.負責公司勞動關系管理，營造和諧的企業文化。
3)行政、后勤
a.掌握公司主要工作的進展情況，負責制度、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理；
b.統籌管理公司行政后勤服務工作，統籌負責公司檔案文書管理；
c.負責相關會議的組織及會議決議的督辦事項；
d.負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持；
e.負責公司行政事務的上傳下達，負責公司的印章管理；
f.負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；
g.負責各部門之間及領導之間的工作協調。
4）負責各項專利申報狀況和委外機構等情況進行監控；
5）負責人才項目的申報；
6）領導交辦的其他工作事項。
任職要求
年齡要求：   24-37 歲
人力資源相關專業大專以上學歷
2年以上人力資源管理工作經驗，至少熟悉兩至三個模塊
熟悉國家勞動法律法規政策，熟練使用現代化管理設備和辦公軟件
良好的溝通表達能力，組織協調能力，學習能力
其它福利
公司兼有員工意外險與年功工資，對表現優異的員工進行快速晉升及回饋更加豐厚的待遇。

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