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工作內容：
1. 檢查員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4. 負責員工招聘工作;
5. 員工合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負責員工績效考核的組織、實施和總結;
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作;
職位要求：
1. 負責員工招募工作，對部門及門店管理人員缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事管理及預算的控管;
8. 負責監督檢查公司各部門、門店各員工執行規范的情況。
工作時間：八點至下午五點半（含午休）
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