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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，提出建議并參與相關(guān)決策；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；    
5、制定人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃；  
6、組織實(shí)施KPI考核計(jì)劃的落實(shí)工作；    
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，人事糾紛、勞動(dòng)爭議等；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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