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主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理。具體工作細(xì)化為以下幾點(diǎn)：
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4.員工檔案管理并及時更新；
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。。
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