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崗位職責
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； 2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標； 3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理； 4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資； 5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提... 
任職要求
.年齡要求： 25-40 歲 語言要求： 英語-熟練一、大專以上學歷，5年以上績效管理工作經驗，對績效管理有較深的認識。 

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