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崗位職責：
1.對人力資源6大模塊有較深入的研究及熟練應(yīng)用；
2.能單獨為公司制定合理的招聘計劃及根據(jù)實際情況選擇不同的招聘渠道；對崗位人員的編制及制定組織架構(gòu)，有效降低公司人工成本；提高員工工作效率；
3.能組織員工進行入職培訓(xùn)及制定符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)計劃并實施；
4.員工發(fā)展規(guī)劃體系建設(shè)；
5.能統(tǒng)籌公司的績效考核；
6.其他交辦事項；
任職要求：
1.3年以上人力資源部門管理崗位實際工作經(jīng)驗，或3年以上人力資源部門副經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉公司法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3.具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。

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