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崗位職責
行政部分：
1.負責組織制訂公司行政類管理文件、規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行
2.監督及協調公司決策及有關決定事項的工作落實；
3.負責組織公司工作會議，審核公司各項活動的開展及相關的財務支出；
4.搜集整理各類行業發展動態信息，按時分析、總結公司發展現狀, 并進行研 
究，及時向公司提出合理化建議；
5.負責處理投訴、各種糾紛、各類突發性事件。
6.協助公司進行公共關系建立、維護及規劃；
7.組織好來客接待和相關的外聯工作；
人事部分：
1.根據公司發展計劃、目標和公司的人力資源動態，建立科學有效的人力資源
管理服務體系，做好人力資源的規劃、儲備工作；
2.統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、獎懲、社保、調配和任免工作。
3.負責對公司人力資源狀況進行分析及控制，負責編制人力資源分析報告.
4.負責勞動法規政策性指導，工傷以及勞資糾紛的協調處理工作。
5.負責指導、檢查、督促、協調本部門各成員開展工作。

**優先！ 
任職要求
.年齡要求： 28-40 歲 語言要求：不限
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