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崗位職責
1、全面負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試
4、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司。
任職要求
1、大專及以上學歷，熟悉各類招聘工具；   
2、能熟練運用辦公軟件，熟練使用EXCEL、WORD文檔；   
3、有一年以上建筑行業招聘工作優先考慮；   
4、有良好的協作與團隊精神，為人正直，有責任心；

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