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崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃人力資源的發(fā)展、調(diào)整組織架構(gòu)、擬定、實(shí)施人力資源規(guī)劃，以確保人力資源規(guī)劃符合公司發(fā)展要求。 
2、招聘管理。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及招聘需求，開(kāi)發(fā)招聘渠道，以保證各部門(mén)用工生產(chǎn)需求。 
3、培訓(xùn)管理。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組建培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，落實(shí)月培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計(jì)算方法，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、促進(jìn)薪資結(jié)構(gòu)的激勵(lì)性、適時(shí)性。負(fù)責(zé)考勤、工資、審核申報(bào)。 
5、績(jī)效管理。根據(jù)公司的目標(biāo)要求，推行績(jī)效的管理，以提各層級(jí)的工作業(yè)績(jī) ，建立符合公司發(fā)展要求的績(jī)效體系，制定績(jī)效考核制度及考核方法，培訓(xùn)指導(dǎo)各部門(mén)的考核工作，分析、評(píng)估考核考核結(jié)果。 
6、勞動(dòng)關(guān)系的管理。職業(yè)危害防護(hù)、社保、用工管理、勞資糾紛預(yù)防及處理，任職期間無(wú)發(fā)生群體性勞資糾紛案件及無(wú)惡劣的個(gè)性案件，形成良好的氛圍； 
7、企業(yè)文化的建設(shè)。公司企業(yè)形象、價(jià)值觀的策劃、宣導(dǎo)，
8、后勤服務(wù)管理。對(duì)后勤工作質(zhì)量監(jiān)督、人員及配置管理、成本控制、
9、安全管理。應(yīng)對(duì)上級(jí)安全檢查 、工傷事故預(yù)防及工傷事故處理等，
10、QS的推行組織策劃及宣傳、導(dǎo)入、實(shí)施，組織建立培訓(xùn)、檢查標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程指導(dǎo)、目標(biāo)推進(jìn)等； 
11、ISO的推行，實(shí)施，內(nèi)審、外審工作。
12、人力資源部相關(guān)制度的編寫(xiě)\跟蹤\實(shí)施。

任職要求
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)學(xué)歷
2、有自主管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)
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